شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم به خروج سرمایهگذاران مخاطرهپذیر
نویسندگان
چکیده مقاله:
تخصص سرمایهگذاران مخاطرهپذیر در تأمین مالی بنگاههای نوپا و با ریسک بالا، اما نوآور و کارآفرینانه است. آنها در شرکتهای نوپای دارای پتانسیل رشد بالا سرمایهگذاری میکنند و پس از تحقق ارزشافزوده مورد نظر، سرمایه خود را به همراه سود حاصل از شرکت سرمایهپذیر خارج و در طرح پرسود، اما ریسکآمیز و کارآفرینانه دیگری سرمایهگذاری می-کنند. این تحقیق کاربردی و نتیجهگرا بوده و در آن از ترکیبی از روشهای کیفی استفاده شده است. محققین بر مبنای مرور کتابخانهای تحقیقات پیشین "فهرست پایه شاخصها" را پی-ریزی کردند. این فهرست از طریق "مصاحبه ساختاریافته" با تیمی از نخبگان ایرانی موضوع (تیم مرجع) تصحیح و "فهرست دور اول دلفی" حاصل شد. سپس از طریق اجرای 3 "دور دلفی" و با همکاری 10 نفر از کارشناسان اجرایی و خبرگان علمی موضوع در ایران (گروه داوران) فهرست نهایی شاخصها با 14 شاخص تصحیح و تکمیل شد. از شاخصهای نهایی 5 مورد به عملکرد شرکت سرمایهپذیر، 4 مورد به سرمایهگذار، 3 مورد به عوامل محیطی و 2 مورد به کارآفرین(ان) مرتبط است. داوران در دورهای اول تا سوم به ترتیب با امتیازات 5، 34، 65 و 71 درصد فهرست شاخصها را مورد تأیید قرار دادند که نصاب حاصل در دور سوم برای تحقق همگرایی مورد نظر در داوران، تأیید نتایج و خاتمه تحقیقات دلفی معتبر است. نتایج این تحقیق نشانگر آن است که در نظر گرفتن ترکیبی از این شاخصها در هنگام اتخاذ تصمیم به خروج ضروری است. به ویژه، عدم توجه به عوامل مربوط به کارآفرینان، چالشهای جدی در مدیریت فرآیند خروج را موجب میشود. این تحقیق، زمینهای پژوهشی برای شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیمگیری در سایر فرآیندهای کاری سرمایهگذاران مخاطرهپذیر فراهم آورده است
منابع مشابه
شناسایی عوامل خروج کارآفرینان ایرانی: رویکرد روایتی
خروج کارآفرینانه یکی از مهمترین اجزای فرآیند کارآفرینی است. هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل اثرگذار بر خروج کارآفرینان ایرانی است. بیشتر پژوهشهای تابهحال انجام شده در مورد خروج به بررسی عوامل اثرگذار روی خروج و یا اثرات خروج بر کسبوکارها و بر اقتصاد کلان پرداختهاند. از آنجایی که پژوهش جامعی در مورد عوامل خروج کارآفرینان وجود ندارد، پژوهش حاضر بر حسب هدف، بنیادی، بر حسب روش گردآوری اطلاعا...
متن کاملشناسایی و تعیین عوامل مؤثر بر ارزیابی تصمیم در سامانه C4I
ارزیابی تصمیم، بر بازنگری و سنجش بهصورت جامع و نظاممند دلالت دارد و از طریق اجرا و مقایسه تصمیم با استانداردها و معیارهای تعریفشده بهدست میآید. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها در زمرة پژوهشهای توصیفی- پیمایشی به شمار میرود. این تحقیق در پاسخ به این سؤال که عوامل مؤثر بر ارزیابی تصمیم در سامانه C4I کدامند؟ و با هدف بررسی عوامل مؤثر بر ارزیابی تصمیم در سا...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری
در طول سه دهه گذشته، فناوریهای اطلاعات و ارتباطات پیشرفت چشمگیری را تجربه کرده است. دولتها نیز اخیراً در راستای الکترونیکی ساختن خود گام های مثبتی را برداشته اند که یکی از مهمترین جلوههای آن، استفاده از دورکاری در سازمان ها می باشد. این پژوهش بدنبال بررسی عواملی است که بر اتخاذ تصمیم در مورد بکارگیری دورکاری در سازمان های ایران اثر دارند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی است. مد...
متن کاملمقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
متن کاملشناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایتگرا
امروزه سازمانها به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع کسب مزیت رقابتی پی بردهاند.به همین دلیل رقابت زیادی بین سازمانهای مختلف وجود دارد که بتوانند برنامه های رفاهی و تسهیلات مناسبی را برای کارکنان فراهم کنند. در این شرایط، شیوه سنتی مدیریت، پاسخگو نیست و به همین علت سازمانها باید چهرة رفتاری جدیدی به خود گیرند و به سمت حمایتگری پیش روند....
متن کاملشناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمان مربیگرا
مربی گری اساساً مفهومی ورزشی و عنوانی جوان در مطالعات سازمان ومدیریت است و سازمانمربیگرا پارادایم جدیدی در یادگیری سازمانی میباشد که ضمن سازگاری با نظریه های جدیدیادگیری مانند توسعه بزرگسالی و سایر روش های یادگیرنده محور حلقه اتصال دو واژه مهم توسعهسرمایه انسانی و یادگیری سازمانی است. در این پژوهش پس از مرور ادبیات و مطالعات اکتشافی درخصوص مربی گری، عوامل اثرگذار بر ایجاد یک سازمان مربی گرا در ق...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 2 شماره 2
صفحات 67- 83
تاریخ انتشار 2009-08-23
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023